Минулого року Мінветеранів спільно з Міністерством охорони здоров'я України та Національною службою здоров'я України розпочали реалізацію програми розширеної медичної підтримки для ветеранів і ветеранок на рівні первинної медичної допомоги. Так ветеранська спільнота отримала доступ до ширшого переліку безоплатних медичних. Протягом року цими можливостями скористалися майже 19 тисяч ветеранів і ветеранок Джерело Федерація профспілок України У 2026 році програма продовжує діяти

09 грудня 2025 року Головнокомандувачем Збройними Силами України нагороджено відзнакою " За сприяння війську" ЗАБОЛОЦЬКУ Наталію - Голову Об'єднаного Профспілкового Комітету № 1

01 січня 2026 р.

Під час дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства, які «піклувалися» про можливість відпочинку працівників на свята, не працюють. Водночас у керівників залишається право переносити робочі та вихідні дні. Сьогодні поговоримо про наслідки такого перенесення. Яка тривалість роботи має бути в новий робочий день? Чи можна не відпрацьовувати «робочі суботи»? Що робити, якщо «канікули» прийшлися на період відпустки працівника? Джерело: kadroland Перенесення робочого дня

Шановні колеги! Щиро вітаю Вас із Різдвом Христовим та прийдешнім Новим роком! Ці свята ми зустрічаємо в непростий для нашої країни час. Війна змінила наші будні, навчила цінувати прості речі — життя, підтримку одне одного, єдність і людяність. Попри всі виклики, Ви щодня демонструєте відповідальність, стійкість і професіоналізм, за що хочу висловити щиру вдячність. Нехай Різдво принесе у Ваші домівки тепло, світло і тиху радість, а Новий рік — надію, віру в Перемогу та мирн

27 грудня 2025р.

З нагоди святкування Різдва Христового голова Профспілки працівників Збройних Сил України Валерій Добровольський разом з профактивом первинної профспілкової організації працівників Головного військового клінічного госпіталю Міністерства оборони України відвідали госпітальний Храм Покрови Пресвятої Богородиці.

Питання формування та накопичення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам залишається однією з найгостріших проблем соціально-економічного розвитку України протягом усіх років незалежності, створює системні порушення гарантій Конституції України та національного законодавства, спричиняє невиконання Україною міжнародних зобов’язань Джерело Федерація профспілок України Розв’язана російським агресором широкомасштабна війна поглибила проблему зарплатних боргів. Чере

Центральний комітет Профспілки працівників Збройних Сил України щиро вітає зі святами !

Формуємо новий штатний розпис на 2026 рік. Чи може на приватному підприємстві бути оклад головного бухгалтера бути більшим, ніж оклад директора? Джерело: kadroland Ні, не може. Відповідно до ч. 1 та ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю України : системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників; при побудові тарифної сітки чи схеми посадових окладів треба забезпечити диференціацію розмірів оплат

Управління інспекційної діяльності пояснює права працівників та санкції за цькування Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета Небажання йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва, образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірну прискіпливість можуть вказувати на мобінг — явище, яке має чітке визначення в законодавстві України. Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно

У Держпраці пояснили, коли працівник може розраховувати на премію, а коли її нарахування не передбачене Джерело: kadroland Як зазначають у Держпраці, премія – це винагорода за : працю понад установлені норми; трудові успіхи та винахідливість, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Якщо у працівника немає підстав для її нарахування, вона може не виплачуватися .

При встановленні факту незаконного звільнення працівника з органу місцевого самоврядування, який згодом був ліквідований, поновлення на роботі неможливе навіть за умови передачі функцій іншому органу Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета Верховний Суд підтвердив, що у разі встановлення факту незаконного звільнення працівника з органу місцевого самоврядування, який згодом був ліквідований, поновлення на роботі є неможливим, навіть якщо функції цього органу фактично здійснює інший орг

Офіційно графік відпусток має бути затверджений не пізніше 5 січня. Сьогодні розберемо 7 практичних кейсів, що стосуються формування та погодження графіка відпусток Джерело: 7eminar Яку мінімальну тривалість відпустки можна передбачити в графіку відпусток Мінімальну тривалість відпустки, яку слід визначити в графіку відпусток, не встановлено. Водночас слід враховувати наступні моменти. Функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього використання від

Якщо робоче місце розташоване в зоні бойових дій, відсутність через транспортні обмеження не вважається прогулом Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета Працівників, робочі місця яких розташовані на прифронтових територіях або в зоні активних бойових дій, не можна звільняти за прогул, якщо вони не змогли дістатися до роботи через об’єктивні обставини. На цьому наголошують у Держпраці. Типова ситуація: транспорт не працює, працівника звільнили Поширений випадок: підприємство знаходитьс

Попри воєнний стан, вимога щодо обов’язкового графіка відпусток залишається. ФПУ нагадала у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки Джерело: kadroland Якщо роботодавець затвердив графік відпусток, але протягом робочого року у працівника виникла необхідність перенести дату відпустки, такий працівник подає заяву на ім’я роботодавця з проханням перенести відпустку на інший вказаний період . Згідно зі статтею 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР

У період дії воєнного стану працівники мають право оформити відпустку без збереження заробітної плати. Розглянемо критерії надання, тривалість, оформлення та вплив на відпускний стаж Джерело ЗНАЙШОВ Види та правові підстави 1. Звичайна неоплачувана відпустка передбачена ст. 25 та 26 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки). Така відпустка може надаватися і в мирний час, і під час воєнного стану. 2. Додаткова «воєнна» відпустка згідно з ч. 3 та ч. 4 ст. 12

Як правильно розрахувати додаткову відпустку за шкідливі умови праці для працівника на неповній ставці, роз’яснили у Держпраці Джерело: kadroland Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки 4 чи 2 календарні дні? На це питання у Держпрац