Щорічна відпустка не за графіком: коли працівник має право на перенесення

Попри воєнний стан, вимога щодо обов’язкового графіка відпусток залишається. ФПУ нагадала у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки

Джерело: kadroland

Якщо роботодавець затвердив графік відпусток, але протягом робочого року у працівника виникла необхідність перенести дату відпустки, такий працівник подає заяву на ім’я роботодавця з проханням перенести відпустку на інший вказаний період.

Згідно зі статтею 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) на вимогу працівника щорічну відпустку має бути обов’язково перенесено на інший період у таких випадках:

• якщо працівник за 2 тижні до встановленого графіком строку не отримав письмового повідомлення про відпустку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки);

  
  

• працівникові несвоєчасно виплачена заробітна плата за час щорічної відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).

  
  

Також таку відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено у випадках:

• настання у період відпустки тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;

• настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

• виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

• збігу щорічної відпустки із відпусткою у зв’язку з навчанням тощо.

Отже, працівник може у зв’язку з виникненням необхідності, наприклад, за сімейними обставинами, подати заяву роботодавцю про перенесення щорічної відпустки на інший період.

Зміни у зв’язку з перенесенням вносяться у графік відпусток