За прогнозами Мінфіну, з 1 січня 2027 року розміри трудових штрафів мають зрости через збільшення мінзарплати. Наприклад, зарплата «в конверті» чи неоформлений працівник коштує мінімум 286 380 грн за перше порушення, а мінімальний розмір штрафу буде 9546 грн. Джерело ДЕБЕТ-КРЕДИТ Мінфін своїм листом від 17.04.2026 №04110-08-6/10858 (див. нижче) надав головним розпорядникам бюджетних коштів орієнтовні показники для формування бюджетних пропозицій на 2027 – 2029 роки. Про це ми

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи Джерело Трудове та пенсійне право СУМІСНИЦТВО ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи НА УМОВАХ ОКРЕМОГО!!!!! ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС. Така робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавц

Мінфін наказом від 07.05.26 №243 затвердив нові форми Податкового розрахунку та Порядок їх заповнення. Документ розділяє бланки об'єднаного звіту для звичайних роботодавців та для ФОП і самозайнятих осіб. Зміни наберуть чинності через 30 днів після публікації Джерело ДЕБЕТ -КРЕДИТ Які нові форми і документи затвердив Мінфін наказом №243? Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 (зареєстрований в Мін’юсті 26.05.2026 №751/46145) затвердив: форму Податкового розрахунку сум доходу, нар

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному Джерело: kadroland Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Хоча трудове законодавство дозволяє працювати одночасно у кількох роботодавців, робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, вважається сумісництвом. Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю УКраїни (далі – КЗпП) працівник має право реалізовув

Вимоги із заробітної плати набирають чинності з вересня 2026 року. То коли потрібно підвищувати заробітну плату – починаючи з червня чи вже потрібно було з травня, щоб не втратити критичність? Джерело: 7eminar Усе залежить від дати підтвердження критичності. Згідно зі змінами до Постанови №76, внесені Постановою №692, вимога щодо середньої зарплати для критичності (не менше 3 МЗП – 25941 грн) застосовується з місяця, що передує місяцю підтвердження критичності. Тобто, якщо пі

Чи може роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи? Джерело Федерація профспілок України Відповідно частини першої статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон — № 504) та статті 1821 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), одному з батьків, які мають двох або більше дітей ві

Воєнний стан дозволив роботодавцям оперативно змінювати режим роботи, однак навіть під час війни такі рішення не можуть бути свавільними Джерело Судово - Юридична газета Після запровадження воєнного стану український ринок праці фактично перейшов у режим постійної адаптації. Підприємства були змушені змінювати виробничі процеси через повітряні тривоги, релокацію, мобілізацію працівників, дефіцит кадрів та нестабільну роботу інфраструктури. Саме тому питання зміни графіків роб

Упродовж січня–квітня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 30 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 24 – на виробничому рівнях Джерело Федерація профспілок України У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 101 вимогу, з яких: 36 (35%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (30%) – щодо

Виховання дитини наодинці — це щоденний подвиг, який вимагає не лише сил, а й часу. Саме тому українське законодавство наділяє одиноких матерів та батьків особливим статусом, який захищає їх від свавілля роботодавця Джерело Юридична Газета Хто вважається одинокою матір’ю або одиноким батьком? У законодавстві досі відсутнє єдине визначення, хто ж є одинокою матір’ю. У більшості випадків використовується визначення, яке міститься у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про

Не всі роботодавці зобов’язані організовувати медогляди своїх працівників. ПФУ нагадує, для яких категорій працівників це обов’язково, які види медоглядів бувають і що повинен зробити саме роботодавець. Зауважте: в деяких випадках – непроходження медогляду може стати причиною відсторонення від роботи Джерело: kadroland Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1

Новий закон повністю замінить чинні правила держнагляду. Роботодавців чекає цифровізація контролю, нові підстави для позапланових перевірок і ризик-орієнтований підхід. До чого готуватися роботодавцям – далі Джерело: kadroland Верховною Радою прийнято Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ «Про основні засади державного нагляду (контролю)» (далі – Закон №4840), який замінить чинний Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері го

Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, що проходять військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову Джерело Т

Шляхом перерозподілу функцій між відомствами з Держпраці приберуть невластиві їй завдання, але додадуть інші Джерело Судово-юридична газета Уряд готує оновлення Положення про Державну службу України з питань праці. Про це свідчить Проєкт постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до Положення про Державну службу України з питань праці”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96, оприлюднений на сайті Міністерства економіки раз

Отримання спеціальної пенсії державного службовця не забороняє повернення на роботу в держоргани, однак на період служби її виплата може бути призупинена. Про це повідомили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Джерело Судово-юридична газета Що відбувається з пенсією під час служби Як пояснюють фахівці, спеціальна пенсія прив’язана до статусу непрацюючого держслужбовця. Тому в більшості випадків після повторного призначення на посаду її

Служба охорони праці (СОП) має визначити перелік нормативних актів з охорони праці, що поширюються на підприємство, і забезпечити їх наявність. При цьому слід враховувати професії, посади й види робіт, які виконують на підприємстві, та вид економічної діяльності Джерело: kadroland Необхідні нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) оберіть із Покажчика (актуальний на 08.04.2026 перелік НПАОП затверджений Наказом Державної служби України з питань праці від 09.10.2025 №17

Працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 35 календарних днів на рік Джерело Судово - Юридична газета У Держпраці зазначають, що працівники, які здобувають професійну або фахову передвищу освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів. Її загальна тривалість становить до 35 календарних днів протягом навчального року. Таке право передбачене статтею 213 КЗпП і поширюється

Чи є обмеження щодо надання невикористаної щорічної відпустки за минулі роки? Джерело: kadroland Ні, загальної верхньої межі для кількості днів щорічної основної відпустки за минулі роки немає. Обґрунтування Щорічні відпустки не мають строку давності. Невикористані дні за минулі робочі роки не «згорають» і можуть бути надані в будь-який наступний період, а при звільненні за них виплачують компенсацію. Це означає, що за законом за минулі роки дні можуть накопичуватися без обме

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік? Джерело Федерація профспілок України Із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» ( далі — Закон № 504), статтею 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плат

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості насеелення Дніпровської міської ради Роботодавець не може призупинити виплати, передбачені колективним договором, посилаючись на закон, якщо такі рішення були ухвалені до дати набрання законом чинності. Таке призупинення виплат в односторонньому порядку без дотримання процедури внесення змін до колективного договору є порушенням прав працівника 📌 Суть спору (справа № 333/9082/24 від 18.03.2026) Працівнику не виплачували мате

У разі надання щорічної відпустки за кілька робочих років роботодавцю варто правильно оформити наказ, щоб забезпечити коректний облік відпусток Джерело БУХГАЛТЕР Чи потрібно деталізувати дні Фахівці рекомендують у наказі зазначати, за який саме робочий рік надається відпустка. Якщо відпустка надається за кілька років, доцільно розписати кількість днів окремо за кожен робочий рік. Чому це важливо Такий підхід дозволяє: вести правильний облік використаних відпусток; уникнути пл