Мобінг на роботі – коли можна звільнитися без відпрацювання і яку компенсацію можна отримати

Управління інспекційної діяльності пояснює права працівників та санкції за цькування

Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета

Небажання йти на роботу через неприязне ставлення колег чи керівництва, образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірну прискіпливість можуть вказувати на мобінг — явище, яке має чітке визначення в законодавстві України.

Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 Кодексу законів про працю України, пояснює Управління інспекційної діяльності у Житомирській області.

Постраждалий може:

• подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;

• звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;

• розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;

• отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.

За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення за вчинення мобінгу передбачено штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.