Запровадження суміщення за ініціативою роботодавця: зразок повідомлення про зміну істотних умов праці

Зразок повідомлення про зміну істотних умов праці (запровадження суміщення)

Джерело: 7eminar

Запровадження суміщення посад за ініціативою роботодавця є зміною істотних умов праці для працівника, про яку роботодавець має повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до її запровадження (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю; далі – КЗпП).

У той же час, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Повідомлення оформлюється у довільній формі.

Роботодавцю слід зафіксувати факт отримання такого повідомлення працівником.