Роботу підприємства зупинено через руйнування: що робити з працівниками

Руйнування виробничих потужностей може позбавити роботодавця можливості забезпечувати працівників роботою. Держпраці роз’яснила, як діяти у такому разі

Джерело: kadroland

Посадовці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області роз’яснили роботодавцям особливості застосування чинного законодавства про працю та оплати праці в зв’язку з надзвичайною подією на підприємстві.

Так, стаття 34 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі руйнування виробничих потужностей роботодавець об’єктивно втрачає можливість забезпечувати працівників роботою, тому на підприємстві має бути запроваджений режим простою.

Відповідно до статті 113 КЗпП, він оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) зі збереженням робочого місця та трудових відносин.