Працівник не виходить на роботу 4 місяці: чи вже можна його звільнити
Чотири місяці відсутності працівника ще не означають автоматичного звільнення. Держпраці пояснила, коли роботодавець може застосувати п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП та що може перешкодити звільненню
Джерело: kadroland
Працівник зник на 4 місяці. Чи можна його звільнити?
Так, але не все так просто. Як роз’яснили у Держпраці, роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль і весь цей час не виходить на зв’язок, а інформація про причини відсутності відсутня.
Для звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю мають одночасно виконуватися дві умови:
Працівник не з’являється на роботі більше ніж 4 місяці поспіль.
Роботодавець не має жодної інформації про причини його відсутності протягом усього цього часу.
Важливо знати:
Якщо працівник повідомив про хворобу, відпустку, догляд за дитиною чи іншу поважну причину та надав підтвердні документи, звільнення на цій підставі неможливе
За мобілізованим працівником зберігається місце роботи, тому звільнення за цією нормою буде незаконним.
Якщо працівник виходить на зв’язок, але без поважних причин не з’являється на роботі, роботодавець може застосувати іншу підставу – звільнення за прогул. Однак для цього необхідно дотриматися встановленої законом процедури.
Коментарі