Особова картка – це ключовий документ кадрового обліку, який роботодавці зобов’язані оформлювати на всіх працівників. Експерт пояснив: хто веде особові картки, яку форму обрати – П-2, П-2ДС чи форму держслужбовця, як правильно заповнювати кожен розділ, зокрема щодо прийняття, переведень і відпусток, скільки років потрібно зберігати особові картки та як їх архівувати Джерело: 7eminar Хто та на кого заповнює особову картку Особова картка це основний документ з обліку особового

Для того, щоб розірвати трудовий договір, невідповідність має бути документально засвідчена Джерело Кадровик Щоб звільнити працівника за невідповідність займаній посаді  за станом здоров’я, такий стан особи має бути належно підтверджений. Для уникнення неточностей слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення достроко

Як відмітити в табелі робочого часу відстороненого працівника, який відмовився від вакцинації? У разі відсторонення працівника без...

Верховний Суд: Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП, а тому...