Плануємо вивести працівника на роботу у вихідний день (25 жовтня, субота). Ми видали наказ про це від 14 жовтня. Працівник виявив бажання використати день відпочинку за роботу у вихідний день, але хоче взяти цей день напередодні роботи у вихідний день (22 жовтня, середа). Джерело: kadroland Чи можемо ми дати йому цей день до фактичного дня виходу на роботу у вихідний день? Ні. Додатковий день відпочинку надають, як компенсацію за роботу у вихідний день ( ст. 72 Кодекс законів

Більшість відпусток надаються в календарних днях, тому їх можна починати навіть у вихідний. Проте є виняток Джерело: kadroland Як ми розповідали , оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня. Однак виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх

Як позначати в Табелі години роботи у вихідні дні у разі подвійної оплати? Проставляти 8 чи 16 годин (бо оплата у подвійному тарифі)? Джерело: kadroland В Табелі фіксуєте фактично відпрацьований робочий час у вихідний день. Форма Табеля обліку використання робочого часу   ( типова форма № П-5 )  затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489 ) . Для позначення годин роботи у вихідні та святкові дні застосовують буквений код «РВ» або цифровий код «06». В Табелі фіксуєте

Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів,...

Чи підлягає оплаті робота працівників у вихідний день? Бо роботодавець наполягає на тому, що в період воєнного стану компенсація за...

Джерело sud.ua Верховна Рада змінила статтю КЗпП, яка регулює правила перенесення робочих днів. Як відомо, відповідно до чинної редакції...