Основний акцент, звісно, на обороні, але є й позитивні новини щодо соціальних стандартів! Що варто знати? Це лише перше читання. Показники ще можуть суттєво змінитися до остаточного голосування Джерело Федерація профспілок України Зростання соціальних стандартів : Мінімальна зарплата: З 1 січня 2026 року зросте до 8647 грн на місяць (зараз 8000 грн). Підвищення на 8,1%. Середня зарплата: Прогноз на 2026 рік – 30 032 грн. Прожитковий мінімум та мінімальна пенсія: З 1 січня 202

Міністерство оборони та інші силові відомства сплачують страхові внески за військових, тому період служби входить до страхового стажу. Однак у разі відсутності відомостей в реєстрі застрахованих осіб, необхідно подати документи Джерело: kadroland У Пенсійному фонді повідомили, що страховий стаж зараховується особам, які: перебувають на строковій альтернативній (невійськовій) службі, на фронті; беруть участь у бойових діях; служать у воєнізованих формуваннях, аварійно-рятуваль

Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік відпусток до 31 жовтня. Розбираємося, для кого ця вимога Джерело: kadroland «Класичний» графік відпусток Графік відпусток є обов’язковим документом для роботодавців. Його наявність передбачена ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та ст. 79 Кодексу законів про

23 жовтня 2025р.

Неподільна частина щорічної основної відпустки повинна бути не менше 14 к.дн., якщо тривалість щорічної основної відпустки 24 к.дн. А якщо працівник має інвалідність 3 групи, то неподільна частина повинна бути не менше 16 к.дн Джерело: kadroland Ні, мінімальна безперервна частина відпустки не збільшується. Нагадаємо: працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Так, о собам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відп

Зразок наказу про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані Джерело: kadroland Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Підтвердженням факту появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного с

У Держпраці роз’яснили, чи допускаються до роботи працівники, які не пройшли інструктаж з охорони праці Джерело: kadroland До роботи не допускаються працівники, які не пройшли: навчання; інструктаж; перевірку знань з охорони праці. Це стосується й посадових осіб.

У додатку «Армія+» військовослужбовці Сил оборони вже надали понад 400 тисяч відповідей на запитання, пов’язані з проходженням служби Джерело Патріот Донбас у Про це повідомляє пресслужба Міністерства оборони України. Отримані дані ретельно аналізують і використовують для ухвалення конкретних рішень, спрямованих на покращення умов служби. Як приклад, командир роти наземних безпілотних систем “Агроном” 5-ї окремої штурмової Київської бригади розповів, що після проведеного опи

На підприємствах критичної інфраструктури нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень Джерело DENGI.UA У Держпраці нагадали українцям, що під час дії воєнного стану в Україні встановлено особливі норми, які регулюють тривалість робочого часу та порядок надання відпочинку. Зазначається, що згідно з роз'ясненням Держпраці, на підприємствах критичної інфраструктури нормальну тривалість робочого часу може бути збільшено до 60 годин на тиждень , в

Які основні реквізити та правила оформлення кадрових наказів встановлює ДСТУ 4163:2020? Як уникнути зауважень під час перевірок Держпраці? Відповіді на ці та інші запитання у нашому мінікурсі Джерело: kadroland Чи обов’язково застосовувати ДСТУ 4163:2020 при оформленні кадрових наказів Почнемо з того що застосування ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 01.07.2020 №1

Пропонується оновити критерії оцінки ступеня ризику у сфері охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці та зайнятості населення. Зміни зменшать бюрократичне навантаження та підвищать ефективність перевірок Джерело: kadroland У Держпраці повідомили про оприлюднення проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду

Чимало людей працюють на неповний робочий день, але не всі знають, як це впливає на їхній стаж і майбутню пенсію. У Пенсійному фонді пояснили, на що звернути увагу Джерело На Пенсії Чи зараховується страховий стаж при неповній ставці Згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове пенсійне страхування”, страховий стаж працівнику зараховується у разі сплати роботодавцем страхового внеску, не менше за мінімальний встановлений. Його розмір становить 22% від мінімальної заробі

Забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами – це не просто формальність передбачена законодавством, а ключовий елемент безпечних і гігієнічних умов праці Джерело: kadroland Щоденний контакт із забрудненнями, шкідливими речовинами чи пилом потребує належного захисту шкіри, адже чисті руки – це не лише комфорт, а й профілактика професійних захворювань. Цей матеріал пояснює, хто має право на такі засоби, які вимоги висуває Технічний регламент до їх складу й ма

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання? Джерело: kadroland Так, працівниця має право на позачергове надання відпустки. При чому одразу дві законодавчі норми зобов’язують роботодавця надати відпустку працівниці в строк, про який вона просить. Так відповідно до п. 6 ч. 14 ст. 10 Закону України від 15.11.1

Джерело Федерація профспілок України -Підприємство має кілька структурних одиниць в області, кожний такий підрозділ має право приймати й звільняти працівників. Як правильно оформити документи, коли працівників переводять з одного підрозділу в інший? Це буде звільнення за переводом чи переведення? Оскільки підрозділам лише делеговано право приймання та звільнення у разі переведення працівників з одного підрозділу підприємства в інше роботодавець фактично не змінюється, а зміню

У застосунку для військовозобов’язаних Резерв+ запустилась можливість отримати відстрочку для батьків дітей з інвалідністю — прозоро, швидко, без довідок та черг Джерело Міністерство оборони України Система автоматично перевіряє інформацію в державних реєстрах, а користувач отримує результат у смартфоні. Хто може скористатись новими онлайн-відстрочками Послугу можуть отримати: рідні батьки дитини з інвалідністю до 18 років; рідні батьки повнолітньої дитини з інвалідністю (I а

Дуже важливе і вчасне звернення Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), яке показує, що боротьба з бідністю сьогодні — це не лише питання соціальної політики, а питання праці та її якості. ЄКП фактично формує соціальну альтернативу неоліберальному курсу: не податкові пільги для корпорацій, а інвестиції в людей; не дерегуляція, а гарантії; не бідність працюючих, а гідна праця як норма Джерело Федерація профспілок України У цьому сенсі, заклик ЄКП до Єврокомісії — це заклик

Законодавство України передбачає особливі умови переведення працівника на іншу роботу в умовах воєнного стану Джерело SPEKA У деяких випадках роботодавець може змінювати умови праці за виробничої потреби без згоди працівника, повідомляє Держпраці. Роботодавець може цілком законно перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Але це не стосується переведення в інше місто, зокрема, де тривають бойові дії. А також якщо нові умови шкодитимуть здоров'ю працівника. Проте т

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця? Джерело: kadroland Так, ви можете укласти із вашим працівником ше один трудовий договір за внутрішнім сумісництвом. Його робота за сумісництвом в іншого роботодавця не є перешкодою для цього. Утім є певні нюанси, на які варто зважа