Як виглядає шлях до соціального та економічного успіху в Європі?

Виступ Естер Лінч, Генеральної секретарки Європейської конфедерації профспілок (ЄКП) на  Трипартитному соціальному саміті, м.Брюссель, 22 жовтня 2025 року

Федерація професійних спілок України

Шановні колеги, Президентко фон дер Ляєн, Президенте Кошта, Віце-президенте, Міністри!

Ми зустрічаємося на цьому Трипартитному соціальному саміті в момент, коли «Бренд Європа» стикається з безпрецедентними викликами та трансформаціями: технологічними, кліматичними й демографічними переходами, змінами в структурі зайнятості та розподілі робочих місць за секторами — посиленими геополітичними та торговельними напруженнями, а також шоками цін на енергоносії.

ЄКП має три ключові послання: потреба в інвестиціях, дії для забезпечення якісних робочих місць і заходи для доступного житла.

По-перше — потреба у новій хвилі інвестицій.Життєво важливо запустити зростання та зупинити втрату робочих місць у промисловості й інших секторах через нову хвилю інвестицій зі сильними соціальними умовами та підвищенням заробітної плати. Це також стимулюватиме внутрішній попит.

Інвестиції необхідні й для підвищення продуктивності в Європі: зростання продуктивності залежить від інвестицій в інновації, технології та працівників, заснованих на сильній промисловій політиці. Збільшення продуктивності не досягти через стискання зарплат, послаблення заходів захисту зайнятості або зробивши роботу більш нестабільною.

Докази свідчать про просту істину: у Європі найвищу продуктивність мають країни зі сильним захистом працівників і системами колективних переговорів.

Профспілки готові зробити свій внесок, і ми закликаємо до:• спільного прогнозування європейських інституцій і соціальних партнерів, зосередженого на робочих місцях, секторах економіки та регіонах, щоб передбачати зміни й спрямовувати політику;• Європейського пакту інвестицій в інновації, технології, працівників і справедливі переходи як шляху до підвищення продуктивності.

Також необхідно захистити Європейський соціальний фонд+ і зарезервувати соціальні видатки у наступній багаторічній фінансовій рамці.

По-друге — ЄС має діяти для забезпечення якісних робочих місць у кожному секторі та в кожному регіоні.Політичні рішення останніх двадцяти років знизили охоплення колективними переговорами по всьому ЄС, що підживлює нестабільність і нерівність. Майже кожен десятий працівник ризикує опинитися за межею бідності. Майже 50% працівників, які отримують мінімальну зарплату і молодші за 35 років, не можуть дозволити собі жити самостійно.

Ми закликаємо терміново ухвалити законодавство для забезпечення якісних робочих місць у межах Акта про якісні робочі місця. Воно має включати директиви, які:• гарантують справедливий перехід, передбачення й управління змінами;• регулюють використання ШІ на робочому місці на основі принципу «людина контролює»;• запобігають психосоціальним ризикам і борються з епідемією стресу на роботі;• забезпечують дотримання права на відключення й захист прав працівників, які працюють дистанційно;• борються з зловживаннями у субпідряді та посередництві праці;• створюють надійні робочі місця, на які працівники можуть розраховувати.

Перегляд директив щодо публічних закупівель має гарантувати, що державні кошти спрямовуються лише організаціям, які поважають права працівників і профспілок. Компанії, що ведуть переговори з профспілками й чиї працівники охоплені колективними договорами, не повинні опинятися в гіршому становищі.

І, пані Президентко, надзвичайно важливо, щоб ЄС не повертався до провальних моделей дерегуляції, стискання заробітних плат і прав працівників.

Саме тому ми закликаємо інституції підтвердити, що трудове право буде виключене з 28-го корпоративного режиму, і що стандарти зайнятості та праці не будуть послаблені у процесі «спрощення». Також ми звертаємося до наших партнерів-роботодавців — співпрацювати з нами у впровадженні Директиви про прозорість оплати праці за ознакою статі, а не лобіювати її скасування.

По-третє — ЄС має долучитися до вирішення житлової кризи.Орендна плата й ціни на житло зростають швидше, ніж заробітки й доходи, що непропорційно вдаряє по бюджетах працюючих людей, пенсіонерів і їхніх сімей. Витрати на оренду сьогодні перевищують 50% повної місячної мінімальної зарплати у 16 державах-членах.

Ми вітаємо оголошення про розробку Європейського плану доступного житла.ЄКП закликає Комісію повністю залучити соціальних партнерів до розробки цього плану, який має включати заходи щодо:— покращення умов праці у будівельному секторі;— боротьби зі спекуляцією й суворішого регулювання короткострокової оренди;— збільшення інвестицій, але з соціальними умовами;— перегляду правил державної допомоги для посилення підтримки публічного, соціального, доступного й гідного житла.

Колеги!Ми не повинні применшувати Європу й європейський шлях.Настав час подвоїти наші зусилля, спираючись на власні сильні сторони.Не демонтувати нашу соціальну модель, а зміцнювати її.Не віддавати пріоритет довільним обмеженням дефіциту, а інвестувати в інновації та технології, у працівників і справедливі переходи, у високоякісні публічні послуги, у доступне й гідне житло.Не підривати стандарти зайнятості, а забезпечувати якісні робочі місця в кожному секторі й у кожному регіоні.

Саме так виглядає шлях до нашого соціального та економічного успіху.