Чи можна брати відпустку лише на будні дні без використання вихідних

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки?

Джерело: kadroland

Ні, ви нічого не порушите, але слід врахувати вимоги трудового законодавства щодо безперервної частини відпустки.

Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» від 05.11.1996 року № 504/96-ВР щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, якщо працівник використав чи має ще можливість (залишок) використати безперервно 14 днів відпустки, ви можете надавати відпустку будь-якими частинами, в тому числі на 5 днів (з понеділка по п’ятницю), а потім ще потрібну кількість днів з понеділка.

Але це не буде одна безперервна відпустка з «пропуском» вихідних. Це буде кілька відпусток, які потрібно відповідно оформити.

Тож закон не забороняє брати відпустку лише на робочі дні, не включаючи суботу та неділю. Головне, правильно оформити таку відпустку і контролювати наявність 14 неподільних днів за кожен робочий рік.