Працівника прийнято в перший робочий, але не календарний день місяця: як розраховувати відпусткові та лікарняні

Працівник прийнятий не з першого числа місяця, але з першого робочого дня місяця (з 02.06.2025). При розрахунку відпускних, лікарняних, компенсації при звільненні місяць прийняття (в даному випадку червень 2025 р.) враховуємо в розрахунок середньої заробітної плати?

Джерело: 7eminar

Для відпускних – враховуємо. Для лікарняних – не враховуємо.

Щодо відпускних та компенсації за відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць (абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100).

Тож оскільки працівника прийняли на роботу 2 червня 2025 року (1 червня – вихідний день, неділя), то червень 2025 року включаєте до розрахункового періоду. При цьому майте на увазі, що до розрахункового періоду включаєте всі календарні дні червня 2025 року (30 днів), хоча і прийняли його на роботу тільки 2 червня 2025 року.

Логіка такого включення місяця прийняття на роботу до розрахункового періоду зрозуміла – працівник відпрацював усю норму робочого часу за цей місяць. Крім того, 1 червня 2025 року був вихідними, а тому підприємство в ці дні не працювало.

Щодо лікарняних. Порядком обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженим постановою КМУ від 26.09.2001 №1266, не передбачена норма про включення такого місяця до розрахункового періоду. Тому при розрахунку середньої зарплати для лікарняних червень 2025 року не включаєте.