Зеленський підписав закон про протидію мобінгу на роботі під час воєнного стану

Президент Володимир Зеленський підписав закон № 4352-IX, який посилює захист працівників від мобінгу – систематичного цькування, психологічного тиску або принижень у трудовому колективі

Джерело zmina.info

Про це повідомляє Верховна Рада України.

Закон дозволяє проводити позапланові перевірки з ініціативи працівника або профспілки, якщо є підстави вважати, що відбувалося переслідування на роботі. Раніше в умовах воєнного стану такі перевірки були заборонені, за винятком кількох визначених законом випадків.

За даними Державної служби з питань праці, лише 2023 року надійшло понад 550 звернень з ознаками мобінгу. Це стало підставою для ініціативи змінити закон і розширити перелік випадків, у яких перевірки можливі навіть під час дії воєнного стану.

Тепер Держпраці та її територіальні органи зможуть реагувати на подібні скарги та перевіряти, чи не порушуються права працівників. Також ідеться про контроль за випадками неоформлених трудових відносин і законністю звільнень.

Закон не потребує додаткового фінансування з державного чи місцевих бюджетів і, як зазначають автори, має позитивно вплинути на захист трудових прав у період війни.

Нагадаємо, що 23 грудня 2022 року набув чинності закон, який передбачає відповідальність за мобінг – психологічне або економічне цькування працівників на робочому місці. Згідно з ним людина, яку визнають винною в мобінгу, може отримати штраф від 850 до 1700 гривень або відпрацювати від 20 до 30 годин громадських робіт. Якщо ж ідеться про підприємця чи керівника, який використовує найману працю, то штраф становить від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи від 30 до 40 годин.

Законопроєкт № 11044 розробили, зокрема, тому, що до Державної служби з питань праці почало надходити більше скарг на випадки мобінгу. Його авторка, народна депутатка Юлія Гришина, неодноразово акцентувала на важливості відновити можливість проводити позапланові перевірки роботодавців під час воєнного стану – якщо на це є відповідна скарга від працівника або профспілки.