Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Джерело dp.dsp.gov.ua Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Водночас, як передбачає статт

Кабінет Міністрів України постановою від 06 серпня 2024 р. № 886 «Про внесення змін до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і...

Як повідомляє Федерація профспілок України Право громадян на належні, безпечні та здорові умови праці закріплено статтею 43 Конституції...