У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи Джерело Трудове та пенсійне право СУМІСНИЦТВО ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи НА УМОВАХ ОКРЕМОГО!!!!! ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС. Така робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавц

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному Джерело: kadroland Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Хоча трудове законодавство дозволяє працювати одночасно у кількох роботодавців, робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, вважається сумісництвом. Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю УКраїни (далі – КЗпП) працівник має право реалізовув

Чи може сумісник працювати повний робочий день? Чи обов’язково йому працювати неповний робочий день? Джерело: 7eminar Так, може. Законодавством не визначено обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована Постанова Кабміну від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а у слід за нею і Положення про у

Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Скільки місць роботи можна мати за сумісництвом? Розглянемо на мінікурсі відповіді на ці запитання. Після прочитання ви точно знатимете коли йдеться про сумісництво, а коли – про суміщення Джерело: kadroland Що таке сумісництво Визначення поняттю сумісництво знаходимо у ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Отже, під сумісництвом слід розуміти укладання нового трудового договору, коли у працівника вже є укладе

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця? Джерело: kadroland Так, ви можете укласти із вашим працівником ше один трудовий договір за внутрішнім сумісництвом. Його робота за сумісництвом в іншого роботодавця не є перешкодою для цього. Утім є певні нюанси, на які варто зважа

Відповідно до пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці...

Внаслідок внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», які набрали чинності з 1 січня 2023...

Під час воєнного стану зміни торкнулися і роботи сумісників. Деякі норми законодавства про працю тепер не застосовуються. Як регулюються...

Джерело nus.org.ua Через зміни в законодавстві в освітній спільноті виникла нова хвиля питань про сумісництво та суміщення посад. Згадані...

Джерело Кaдровик.ua Постанова № 245 та Наказ № 43 втратили чинність майже рік тому. Думаєте, стало легше? Не стало. Уся проблема в тому,...

Як повідомляє Федерація профспілок України Федерація профспілок України звернулася до Міністерства соціальної політики України з метою...