Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний Джерело Федерація профспілок України Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, пер

Як повідомляє Федерація профспілок України На «профспілкову гарячу лінію» звернулися з питанням чи має право роботодавець звільнити особу...

Джерело profpressa.com Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації...