Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Джерело dp.dsp.gov.ua Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Водночас, як передбачає статт

Українським військовослужбовцям надається право на пенсійні виплати на особливих умовах. Відомо, якими будуть розміри майбутніх виплат ...

Зазвичай святкові та неробочі дні мають особливі умови оплати, відповідно до Кодексу законів про працю. Оскільки Різдво та Новий рік...