Чи можна забронювати ФОПа — відповідь Мінекономіки

Джерело news.finance.ua

В Україні можна забронювати 50 та більше відсотків працівників, у тому числі й ФОПів. Головне — сформувати аргументацію, які відповідатиме критеріям, які визначили центральні органи виконавчої влади.

Про це розповів заступник міністра економіки Ігор Фоменко під час брифінгу.

Як забронювати ФОПа

Фоменко нагадав, що з 31 січня постанова 194, яка визначала критерії для бронювання ФОПів та інших працівників згідно з визначенням певних ЦОВВ (центральні органи виконавчої влади) та за погодженням Генштабу й Міноборони, була анульована. Однак забронювати працівників наразі все ж можливо.

Згідно з процедурою, потрібно звернутись до ОВА, або до галузевого центрального органу виконавчої влади. Також, аби забронювати працівника, потрібно відповідати певним критеріям:

• не мати податкової заборгованості;

• середній рівень зарплати повинен складати не нижче встановленого рівня по регіон;

• мати визначення, що це критично важливо для функціонування регіону, або надання якихось унікальних функцій.

Далі ЦОВВ, або ОВА визначають, що такий ФОП важливий, та подають на узгодження Генштабу.

«Тобто відповідь — так, можливо, і загальним порядком це можна врегулювати», — констатує Фоменко.

«Ми проводили не одноразово консультації з бізнес-спільнотою, з асоціаціями й були питання до того, що раніше була пропозиція до 40%. Було питання, що іноді не зовсім зрозуміла відмова, або чому ті, чи інші категорії не бронюються. Тому була така домовленість з Генштабом, з Міноборони, що 50% від загальної чисельності військовозобов’язаних — це те, що дозволяється і врегульовано постановою кількість військовозобов’язаних для бронювання», — наголосив Фоменко.

Разом з тим він підкреслює, що якщо нема такої необхідності, то враховується державницька позиція й бізнесу. Також можливо бронювати й меншу кількість. Якщо ж є критична необхідність й відповідний ЦОВВ чи ОВА підтвердили те, що треба більше як 50%, то підприємство можу забронювати більшу кількість працівників.

Причини, щоб забронювати понад 50% працівників

Кожен керівник підприємства сам формує аргументацію, зважаючи на функціонал та завдання, які стоять, аби воно функціонувало, збільшувало свою виробничу та іншу діяльність. Потім аргументація подається до ЦОВВ, або ОВА і якщо задовольняється, то подається на узгодження Генштабу.

«Тут немає чітко визначених критеріїв. У кожному випадку — це окрема буде дискусія з відповідним ЦОВВ чи ОВА, чому саме. Наприклад, можу привести підприємство паливно-енергетичного комплексу. Ми всі знаємо ситуацію, яка є, що там працює більшість чоловіків військово зобов’язаних, тому там потреба більш як 50%. І всі розуміють на скільки це важливо для забезпечення нашої держави й потреб населення, тому там і буде прийматись рішення про збільшення. Й по іншим напрямкам це теж можливо», — пояснює заступник міністра економіки.

Чому кожне підприємство саме формує аргументацію

Фоменко додає, що уряд відійшов від повного переліку аргументації критичності підприємства. Тож наразі це визначає відповідний галузевий ЦОВВ, або ОВА. У Міністерстві пояснили, що це пов’язано з тим, що ці органи більше знають ситуацію у своїй галузі, або своєму регіоні й можуть приймати більш виважені рішення.