Чи достатньо наказу керівника для внесення змін до ПВТР за приписом Держпраці

Згідно з приписом служби з питань праці необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку в пункт щодо переліку обов’язків підприємства згідно зі ст. 29 КЗпП. Чи достатньо наказу керівника? Чи потрібно проводити збори трудового колективу?

Джерело: kadroland

Ні, наказом не можна. Потрібно провести збору трудового колективу.

Нагадуємо, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами (а не наказом!) за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 Кодексу законів про працю України).

Загалом, зміни та доповнення до ПВТР або уведення в дію нової редакції ПВТР оформлюють так само як оформлювали затвердження. На зборах трудового колективу роботодавець спільно з представницьким органом доводять до відома працівників підсумки обговорення проєкту ПВТР, пропонують до голосування погоджений варіант. Результати зборів оформлюють протоколом.