Чи виплачувати компенсацію за 1 день відпустки

Працівник відпрацював 9 робочих днів: прийнятий 16.09.2025, а 26.09.2025 звільняється. Чи виплачувати йому компенсацію за 1 день невикористаної відпустки?

Джерело: kadroland

Так, потрібно виплатити компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки в листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 рекомендує використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1. Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 16.09.2025-26.09.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були:

24 : (365-10) = 0,0676.

Увага! На дату звільнення працівника воєнний стан продовжено по 05:30 05 листопада 2025. Тож після цієї дати вважаємо, що діє мирний час, тому виключаємо святкові та неробочі дні, які припадають на такий період.

2. Визначимо календарні дні стажу за робочий рік 16.09.2025-26.09.2025: 11 к. дн. Зауважте: рахуємо календарні, а не робочі дні.

3. Перемножуємо отримані показники:

0,0676 х 11 = 0,74 = 1 к.дн.

Тобто потрібно виплатити компенсацію за 1 день щорічної основної відпустки.

Зауважте, що законодавство не містить обмежень чи мінімальних показників днів для виплати компенсації. Тобто навіть 1 день слід компенсувати або надати днем відпочинку.