Співвідношення понять «трудовий договір», «безстроковий» та «строковий трудовий договір» у 2026 році

Назва «строковий трудовий договір», «просто трудовий договір» і «безстроковий договір» – це три різні документи?

Джерело: 7eminar

Ні, це не три різні види документів. Різниця полягає насамперед у строку дії трудового договору, а не в його правовій природі чи формі.

Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути:

1. безстроковим, що укладається на невизначений строк (це є загальним правилом);

   
   

2. на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

   
   

3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.

У практиці кадрового діловодства ці поняття співвідносяться наступним чином:

1. трудовий договір – це загальна родова назва правового документа, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем;

   
   

2. безстроковий трудовий договір – це той самий трудовий договір, укладений на невизначений строк. Якщо в документі під назвою «Трудовий договір» окремо не застережено строк його дії, він за замовчуванням вважається безстроковим;

   
   

3. cтроковий трудовий договір – це різновид трудового договору, в якому чітко визначено строк його дії (конкретний термін, календарна дата закінчення або настання певної події, наприклад, вихід основного працівника з відпустки для догляду за дитиною).

Таким чином, «трудовий договір» та «безстроковий трудовий договір» фактично описують один і той самий документ, якщо в ньому відсутня вказівка на строк, а «строковий трудовий договір» є його спеціальним різновидом з обмеженим терміном дії.