Працівник виходить на пенсію — чи може роботодавець вимагати заяву на звільнення
Кодексом законів про працю України не передбачено особливостей звільнення працівників, які досягли пенсійного віку
Досягнення працівником пенсійного віку часто стає підставою для обговорення подальшої співпраці між ним і роботодавцем. У таких ситуаціях інколи виникають питання щодо можливого тиску з боку роботодавця та вимоги написати заяву про звільнення за власним бажанням.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розповідає, чи може роботодавець змушувати написати заяву на звільнення за власним бажанням через досягнення пенсійного віку.
Зазначається, що відповідно до ст. 11 Закону України від 16.12.1993 №3721-XII «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні», громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами, територіальними та місцевими програмами зайнятості населення.
Окрім того, згідно зі ст. 21 КЗпП, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно віку.
Припинення трудового договору можливо тільки з підстав, передбачених ст. 36 КЗпП.
Однією з підстав припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Коментарі