Перевірка Держпраці: законні підстави для відмови у допуску інспектора

Планових перевірок формально немає, але позапланові – можливі. На заході НААУ фахівці пояснили, що може вимагати інспектор, як роботодавцю перевірити законність перевірки та коли він має право не допускати посадових осіб до підприємства

Джерело: kadroland

В Національній асоціації адвокатів України 21.10.2025 відбувся круглий стіл: «Охорона праці в умовах воєнного стану». Серед розглянутих питань – права роботодавців і працівників під час перевірки.

Зокрема, членкиня Ради Комітету НААУ Ганна Лисенко нагадала, що їх порядок визначає один акт – Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Планові перевірки формально у планах з’являються, але діє мораторій. Інспектори мають повноваження складати плани й розсилати повідомлення, однак самі планові заходи не проводяться.

Позапланові – можливі (зокрема при нещасному випадку, зверненні тощо).

З 1 жовтня 2025 року інспектори Держпраці отримали підставу виходити на перевірки за скаргами на мобінг. Про це детально розповідали тут.

Розв'язуючи питання про допуск інспекторів, роботодавець може перевірити:

1. службове посвідчення, дійсність на сайті;

2. кого, що і на підставі чого перевіряють;

3. чи не перевищено строки; чи справді прийшли до вашого підприємства.

За наявності порушень у документах – посадових осіб можна не допускати до перевірки.

Ганна Лисенко застерегла:

якщо документи перевірили й допустили інспекторів, суди часто трактують це як згоду з підставами та предметом перевірки – потім складніше оскаржувати штрафи через вади направлення

Під час перевірки роботодавець має право:

• фіксувати дії інспекторів на відео (це доказ у суді);

• бути поінформованим про права й обов’язки;

• залучити адвоката;

• бути присутнім, залучати третіх осіб;

• отримати й уважно опрацювати акт перевірки, внести зауваження у відведені графи;

• оскаржувати неправомірні дії інспекторів, надмірні «вимоги» про документи поза предметом перевірки (скарга керівнику інспектора з вимогою конкретизувати перелік);

• оскаржувати припис (на практиці це призводить до зупинення його дії) і далі – постанову про штраф.

окремий акцент – на предметі перевірки: інспектор не має права виходити за його межі

Так, якщо підстава – нещасний випадок конкретного працівника, вимагати масиви кадрових документів, перевіряти військовий облік чи оцінювати цивільно-правові договори «про всяк випадок» – неправомірно.