Нефіксований робочий час: роботодавцям заборонено обмежувати працівників у другій роботі

Працівник із нефіксованим робочим часом має право укладати інші трудові договори, а роботодавець не може заборонити цього умовами контракту

Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, офіційно працювати на іншій роботі.

Що кажуть у Держпраці

За законодавством, працівник має право реалізовувати свої здібності і працювати одночасно на кількох підприємствах, якщо це не суперечить закону, колективному договору або домовленості між сторонами.

Відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права забороняти працівникові з нефіксованим робочим часом укладати інші трудові договори та виконувати додаткову роботу.

Що це означає для працівників

Держпраці наголошує:

• у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом не можна прописувати умову про заборону працювати ще десь,

• працівник вільний обирати кількість роботодавців,

• роботодавці не мають права обмежувати його в укладанні інших договорів.