Медогляд для працівників без шкідливих умов праці: коли можливий і як оформити направлення

Хочемо направити окремих працівників, які працюють не в шкідливих умовах праці, на медогляд. Це буде періодичний медогляд чи позачерговий? Що мені писати в направленні, якщо немає шкідливих умов? І видавати направлення разом із додатком 7?

Джерело: kadroland

У вашому випадку може йтися виключно про позачерговий медогляд.

Відповідно до ч. 3 ст. 17 Закон України від 14.10.1992 р. № 2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці) роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд за заявою працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці (навіть якщо його посада не належить до робіт у шкідливих умовах). Інших можливостей для направлення на медогляд працівника, щодо якого не встановлено обов'язку проходити періодичні медогляди, немає. Тобто ви можете направити працівника на медогляд лише у добровільному порядку винятково за заявою працівника, в якій обов'язково має бути вказано, що працівник вважає, що погіршення стану здоров'я пов'язане з умовами праці (інакше видати направлення на медогляд Ви не зможете).

Текст заяви може бути таким:

Прошу направити мене на позачерговий медичний огляд у зв’язку з погіршенням стану здоров’я, яке може бути пов’язане з умовами праці

Працівнику обов’язково видаєте направлення (медогляд хоча й буде позачерговим, але проводитиметься як попередній, оскільки Ваш працівник його ще ніколи не проходив). Картка працівника (додаток 7) необов’язково має бути, адже відповідно до пп. 2 п. 10 розд. IV Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.09.2025 № 1393 вона подається працівником за наявності (тобто і без неї медичний заклад має провести медогляд (лише за направленням), оформивши її самостійно (хоча на практиці медзаклади іноді й вимагають її надання).

У направленні вказуйте як підставу:

Заява працівника від такої-то дати про погіршення стану здоров'я, що може бути пов'язане з умовами праці, ст. 17 Закону України «Про охорону праці»