Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати

Заброньований працівник звільняється в перший день місяця. Чи повинна виконуватися вимога щодо середньої заробітної плати за цей місяць (1 робочий день) на рівні не менше 2,5 мінімальної заробітної плати, щоб підприємство не втратило критичність та можливість бронювати працівників?

Джерело: kadroland

Так, у місяці звільнення заброньованого працівника, навіть якщо він відпрацював лише 1 день, безпечним є повне дотримання вимоги 2,5 мінімальної зарплати за місяць, інакше існує ризик втрати критичності та анулювання броні інших працівників.

Обґрунтування

Зарплатний критерій для заброньованого діє протягом всього строку бронювання. Відповідно до п. 8 Порядку №76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включені до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку наданої відстрочки не нижче за мінімальну зарплату, помножену на 2,5.

Ця вимога застосовується щомісяця, незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, поки працівник має чинну відстрочку.

Позиція експертів щодо місяця звільнення. У профільних роз’ясненнях по ситуації звільнення заброньованого в середині чи на початку місяця прямо рекомендується:

1. у місяці звільнення дотримуватися повної суми 2,5 мінімальної зарплати, навіть якщо працівник відпрацював 1 день;

   
   

2. вказується, що до контролюючого органу потрапляє саме місячна сума, і якщо вона менша за норму, це можуть розцінити як недотримання зарплатного критерію, що тягне ризик втрати статусу критично важливого підприємства і анулювання усіх бронювань.

Практичний підхід для мінімізації ризиків. З огляду на те, що механізм перевірок і офіційні роз’яснення щодо «неповного» місяця відсутні, а вже описано негативні випадки, рекомендується:

1. у місяці звільнення заброньованого працівника забезпечити йому нарахування не менше 2,5 мінімальної зарплати за весь місяць;

   
   

2. не обмежуватися пропорційною сумою за 1 день, а «дотягувати» місячну суму (наприклад, через премію, систематичну матдопомогу, що входить до фонду оплати праці), щоб уникнути підстав для скасування критичності.

Факт повного дотримання місячної вимоги 2,5 мінімальної зарплати за місяць звільнення заброньованого працівника є найбільш безпечним варіантом для збереження статусу критично важливого підприємства та можливості подальшого бронювання.