Громадянин, який працює на критично важливому підприємстві, має право на бронювання від мобілізації. При цьому така особа може працювати за сумісництвом в іншій компанії. Стаж роботи в цій некритичній організації не впливає на можливість бронювання Джерело Новини LIVE Бронювання від призову в ЗСУ Бронювання є законним способом уникнути мобілізації в особливий період. Право на бронювання має частина вітчизняних підприємств. Для того, аби отримати право бронювати своїх співробі

Якої тривалості можна приєднати працівниці щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і чи залежить вона від відпрацьованого часу (перший рік роботи на підприємстві)? Джерело Федерація профспілок України Згідно з частиною п’ятою статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 міся

Міністерство оборони України пояснює, чим відрізняється відстрочка від бронювання Джерело Міністерство оборони України Законодавство України передбачає різні механізми звільнення громадян від призову на військову службу під час воєнного стану. Це, зокрема, відстрочка та бронювання. На практиці обидва ці поняття означають те саме – тимчасове звільнення від служби. Однак їхня юридична природа, порядок оформлення та тривалість дії суттєво відрізняються. Що таке відстрочка від пр

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки? Джерело: kadroland Ні, ви нічого не порушите, але слід врахувати вимоги трудового законодавства щодо безперервної частини відпустки. Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» від 05.11.1996 року № 504/96-ВР щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина с

В Україні пропонують запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення заробітної плати Джерело БІЗНЕС ЦЕНЗОР Відповідну петицію №41/010242-26еп зареєстрували на сайті Кабміну, повідомляє "Судово-юридична газета". Автори вважають, що такий підхід допоможе українцям краще відновлюватися в умовах війни, знизить рівень професійного вигорання, підвищить продуктивність праці та наблизить організацію праці в Україні до європейських практик. Що пропонують змінити? Автори петиц

Працівник йде у відпуску, а обов'язки плануємо покласти на іншого без доплати, адже у нього вищий оклад. Як кадровику правильно це оформити? Джерело: kadroland Покладання обов’язків на працівника без встановлення доплати можливе виключно тоді коли виконання таких обов’язків передбачені у посадовій інструкції працівника, який виконуватиме такі обов’язки. Відповідно до ст. 105 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП): Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в у

Магазин одягу, графік роботи з понеділка по суботу з 10:00 до 18:00. Працюють три дівчини по дві на зміні. Як правильно організувати робочий час, щоб не порушувати законодавство, вкладатися в норму годин і графік роботи магазину, щоб було два вихідні дні на тиждень? Якщо ставити 8 годин, то виходить робочий час без обіду. Як це правильно вказати у правилах внутрішнього трудового розпорядку? Як краще працювати? Джерело: 7eminar Дотримуйтесь наступної послідовності дій: Спочатк

За прогнозами Мінфіну, з 1 січня 2027 року розміри трудових штрафів мають зрости через збільшення мінзарплати. Наприклад, зарплата «в конверті» чи неоформлений працівник коштує мінімум 286 380 грн за перше порушення, а мінімальний розмір штрафу буде 9546 грн. Джерело ДЕБЕТ-КРЕДИТ Мінфін своїм листом від 17.04.2026 №04110-08-6/10858 (див. нижче) надав головним розпорядникам бюджетних коштів орієнтовні показники для формування бюджетних пропозицій на 2027 – 2029 роки. Про це ми

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи Джерело Трудове та пенсійне право СУМІСНИЦТВО ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи НА УМОВАХ ОКРЕМОГО!!!!! ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС. Така робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавц

Мінфін наказом від 07.05.26 №243 затвердив нові форми Податкового розрахунку та Порядок їх заповнення. Документ розділяє бланки об'єднаного звіту для звичайних роботодавців та для ФОП і самозайнятих осіб. Зміни наберуть чинності через 30 днів після публікації Джерело ДЕБЕТ -КРЕДИТ Які нові форми і документи затвердив Мінфін наказом №243? Мінфін наказом від 07.05.2026 №243 (зареєстрований в Мін’юсті 26.05.2026 №751/46145) затвердив: форму Податкового розрахунку сум доходу, нар

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному Джерело: kadroland Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Хоча трудове законодавство дозволяє працювати одночасно у кількох роботодавців, робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, вважається сумісництвом. Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю УКраїни (далі – КЗпП) працівник має право реалізовув

Вимоги із заробітної плати набирають чинності з вересня 2026 року. То коли потрібно підвищувати заробітну плату – починаючи з червня чи вже потрібно було з травня, щоб не втратити критичність? Джерело: 7eminar Усе залежить від дати підтвердження критичності. Згідно зі змінами до Постанови №76, внесені Постановою №692, вимога щодо середньої зарплати для критичності (не менше 3 МЗП – 25941 грн) застосовується з місяця, що передує місяцю підтвердження критичності. Тобто, якщо пі

Чи може роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи? Джерело Федерація профспілок України Відповідно частини першої статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон — № 504) та статті 1821 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), одному з батьків, які мають двох або більше дітей ві

Воєнний стан дозволив роботодавцям оперативно змінювати режим роботи, однак навіть під час війни такі рішення не можуть бути свавільними Джерело Судово - Юридична газета Після запровадження воєнного стану український ринок праці фактично перейшов у режим постійної адаптації. Підприємства були змушені змінювати виробничі процеси через повітряні тривоги, релокацію, мобілізацію працівників, дефіцит кадрів та нестабільну роботу інфраструктури. Саме тому питання зміни графіків роб

Упродовж січня–квітня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 30 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 24 – на виробничому рівнях Джерело Федерація профспілок України У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 101 вимогу, з яких: 36 (35%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (30%) – щодо

Виховання дитини наодинці — це щоденний подвиг, який вимагає не лише сил, а й часу. Саме тому українське законодавство наділяє одиноких матерів та батьків особливим статусом, який захищає їх від свавілля роботодавця Джерело Юридична Газета Хто вважається одинокою матір’ю або одиноким батьком? У законодавстві досі відсутнє єдине визначення, хто ж є одинокою матір’ю. У більшості випадків використовується визначення, яке міститься у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про

Не всі роботодавці зобов’язані організовувати медогляди своїх працівників. ПФУ нагадує, для яких категорій працівників це обов’язково, які види медоглядів бувають і що повинен зробити саме роботодавець. Зауважте: в деяких випадках – непроходження медогляду може стати причиною відсторонення від роботи Джерело: kadroland Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1

Новий закон повністю замінить чинні правила держнагляду. Роботодавців чекає цифровізація контролю, нові підстави для позапланових перевірок і ризик-орієнтований підхід. До чого готуватися роботодавцям – далі Джерело: kadroland Верховною Радою прийнято Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ «Про основні засади державного нагляду (контролю)» (далі – Закон №4840), який замінить чинний Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері го

Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, що проходять військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову Джерело Т

Шляхом перерозподілу функцій між відомствами з Держпраці приберуть невластиві їй завдання, але додадуть інші Джерело Судово-юридична газета Уряд готує оновлення Положення про Державну службу України з питань праці. Про це свідчить Проєкт постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до Положення про Державну службу України з питань праці”, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 р. № 96, оприлюднений на сайті Міністерства економіки раз