За яких умов можна жінку, яка має дитину віком до 14 років, прийняти на роботу на умовах неповного робочого дня або тижня? Джерело Федерація профспілок України Частиною першою статті 56 КЗпП встановлено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що

08 серпня 2026р.

Джерело Федерація профспілок України Відповідно до завдань, покладених на Національну службу посередництва і примирення законами України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про соціальний діалог в Україні», надаємо Інформацію про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні, забезпечення здійснення соціального діалогу Національною службою посередництва і примирення у січні–липні 2026 року.

В огляді проаналізовано підходи Верховного Суду до вирішення спорів щодо правомірності переведення працівників без їхньої згоди для ліквідації наслідків бойових дій Джерело Судово-Юридична газета Верховний Суд оприлюднив огляд правових висновків Касаційного цивільного суду ВС щодо застосування норм трудового законодавства в умовах воєнного стану за період з 2023 року до квітня 2026 року. Основну увагу зосереджено на критеріях законності зміни істотних умов праці та призупинен

Так, скасування доплат за результатами атестації вважається зміною істотних умов праці. Джерело dp.dsp.gov.ua Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Водночас, як передбачає статт

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільняється Джерело Федерація профспілок України Чи має підприємство виплатити такій працівниці грошову компенсацію за щорічну основну відпустку за період перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами? Частиною першою статті 24 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) передбачено, що у разі звільнення працівника йом

У липні 2026 року журнал The Economist опублікував матеріал із промовистою назвою: «Бебі-бумери мають хороше життя, але воно могло б бути довшим». Джерело Федерація профспілок України Стаття спирається на нове дослідження, опубліковане в журналі PNAS, і ставить тривожне запитання: чому в США після 2010 року практично зупинилося зростання тривалості життя, а в окремі роки вона навіть скорочувалася? Для профспілок це не просто демографічна статистика. Йдеться про здоров’я ниніш

Світ праці сьогодні переживає глибокі зміни. Цифровізація, автоматизація, глобалізація, нові форми зайнятості та трансформація економічних моделей змінюють традиційні відносини між працівником і роботодавцем. Водночас посилюється один із ключових викликів сучасності — дисбаланс між економічною силою капіталу та можливостями працівників впливати на рішення, які визначають їхнє майбутнє Джерело Федерація профспілок України Дослідження Інституту економічної політики (EPI) – впли

Працівниця стає до роботи після закінчення відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти про звільнення працівника, який був прийнятий на її місце за строковим трудовим договором? Джерело Федерація профспілок України На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (згідно з медичним висновком — шестирічного) віку роботодавець має пр

Юридичні консультації Центру правової допомоги ФПУ Джерело Федерація профспілок України Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. Законодавець лише зобов’язує працівника повідомити роботодавця про свій намір звільнитися, що даст

Чергова пекельна ніч у Києві. Втім, на хвилях нашого радіо, як завжди, говоримо про трудові права. Сьогодні – про права працівників, які страждають від обстрілів Джерело Трудові ініціативи Не секрет, що дістатися до роботи, коли пів міста горить, а частина маршрутів перекрита, буває майже нереально. Водночас мало хто може дозволити собі таксі за всі гроші світу. І тут знову варто згадати про профспілку та колективні переговори. Ми в ГО «Трудові ініціативи» пишаємося тим, що с

Джерело Федерація профспілок України Шановний Сергію Федоровичу! Від імені Федерації професійних спілок України та від себе особисто щиро вітаю Вас із призначенням Верховною Радою України на посаду Прем'єр-міністра України. Сьогодні перед Урядом стоять надзвичайно відповідальні завдання, від успішного виконання яких залежить добробут громадян, економічна стійкість держави та майбутнє України. Переконаний, що Ваш професійний досвід, управлінські якості та державницьке бачення

17.07.2026р.

15 липня на пленарному засіданні Верховної Ради України офіційно оголошено про створення Міжфракційного депутатського об’єднання «Профспілки України» Джерело Федерація профспілок України Слід зазначити, що це вперше за історію українського парламентаризму, за ініціативи Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова, народні обранці об’єдналися для сприяння законодавчому забезпеченню трудових і соціально-економічних прав працівників, а також залучення Федерації професійних

Резолюція Європейського парламенту щодо України від 8 липня 2026 року стала важливим політичним документом, який визначає бачення майбутньої України як повноправного члена європейської спільноти Джерело Федерація профспілок України У документі чітко простежується ключова ідея: вступ України до Європейського Союзу — це не просто адаптація законодавства до норм ЄС, не лише відкриття ринків чи залучення інвестицій. Це формування держави, яка відповідає європейським цінностям дем

Громадянин, який працює на критично важливому підприємстві, має право на бронювання від мобілізації. При цьому така особа може працювати за сумісництвом в іншій компанії. Стаж роботи в цій некритичній організації не впливає на можливість бронювання Джерело Новини LIVE Бронювання від призову в ЗСУ Бронювання є законним способом уникнути мобілізації в особливий період. Право на бронювання має частина вітчизняних підприємств. Для того, аби отримати право бронювати своїх співробі