100% опитаних компаній оборонної промисловості планують наймати нових працівників протягом наступних 6-12 місяців. 89% компаній переглянули зарплати за минулий рік. Водночас це не вирішує проблему найму

Джерело Finance. ua

Це підтверджують дані дослідження, проведеного Українською радою зброярів разом із командою CORE.

Оборонна промисловість продовжує зростати

Згідно з опитуванням, 74% компаній збільшили кількість працівників щонайменше на 25% за минулий рік. Майже половина респондентів повідомили про зростання команд більш ніж на 50%.

Усі опитані компанії планують набір нових працівників протягом наступних 6-12 місяців. Водночас 48% очікують значного зростання, ще 52% — помірного.

«Українська оборонна промисловість перестала бути вузькою нішею. Це окремий ринок праці, який одночасно потребує інженерів, виробничих спеціалістів, закупівельників, керівників проєктів, спеціалістів з якості, експорту та партнерств," — сказав Ігор Федірко, генеральний директор Ради зброярів.

Найбільший попит на інженерів

Компанії найактивніше шукають інженерів-конструкторів. 67% респондентів повідомили про відкриті вакансії в цьому районі.

Також існує високий попит на:

• виробничий персонал і монтажники;

• інженерів-електроніків;

• інженерів вбудованих систем;

• розробники програмного забезпечення;

• Менеджери проєктів і продукту.

  
  

Водночас найскладніше закрити інженерні спеціальності. 48% компаній називали інженерів-конструкторів, а електронників — дефіцитними.

Серед інших проблемних спеціальностей при наймі:

• числово керованих операторів машин;

• технічних спеціалістів;

• спеціалісти з закупівель і постачання;

• спеціалісти з контролю якості.

  
  

  

  
  

Компанії стикаються з нестачею персоналу

Роботодавці називають нестачу кандидатів із необхідними кваліфікаціями головною проблемою. Про це заявили 44% опитаних компаній. Ще 33% респондентів повідомили про високу конкуренцію між компаніями за обмежену кількість спеціалістів.

Медіанний час заповнення технічної вакансії становить 1-2 місяці. Водночас близько 30% вакансій залишаються відкритими понад два місяці.

Підвищення зарплати не вирішує проблем

89% компаній повністю переглянули зарплати за минулий рік або для окремих посад. Найчастіше зарплати підвищувалися на 10-20%.

Водночас компанії зазначають, що перегляд зарплат суттєво не полегшив процес найму.

Дослідження також зазначає, що оборонна промисловість не завжди пропонує зарплати вище ринку. За словами 42% респондентів, рівень винагороди в їхніх компаніях відповідає або навіть поступається іншим секторам.

Найвищі зарплати зосереджені переважно у вузькодефіцитних районах:

• інженерію вбудованих систем;

• електроніка;

• радіочастотні технології;

• електронну війну;

• авіоніка;

• апаратна інженерія;

• закупівлі та постачання.

  

  Серед основних потреб ринку на наступні 1-2 роки компанії назвали:

  
  

  • збільшення кількості інженерів;

  • більша передбачуваність наказів.

    
    

  Також 48% компаній вважають за необхідне посилити співпрацю з університетами, а 41% — розробку програм перепідготовки.

Дослідження зазначає, що все більше компаній змушені самостійно навчати працівників або залучати персонал із сусідніх галузей.

Основними донорами персоналу для оборонної промисловості залишаються машинобудування та промисловість, повідомили 59% респондентів. Ще 44% компаній залучають спеціалістів з ІТ-сектору.

Бронювання стало важливим фактором для кандидатів

Ще одним важливим фактором конкуренції для працівників є бронювання. 74% компаній використовують його як пільгу.

Для деяких кандидатів можливість бронювання не менш важлива, ніж рівень зарплати.