Щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці

(Начальник Головного управління з питань оплати праці, трудових відносин та охорони праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Сергій Рябоконь).

Атестація робочих місць за умовами праці (далі – атестація) проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (зі змінами, далі – Порядок), та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.92 р. № 41.

Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є чинні законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці, Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, що затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 р. № 461 (зі змінами),

Списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, що затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (зі змінами), Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, що затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. №163, тощо.

Отже, саме атестаційна комісія підприємства на підставі наявності професії (посади) в названих нормативних актах, вивчення характерних для конкретного робочого місця виробничих Факторів, характеру виконуваних робіт та часу зайнятості працівників у відповідних умовах ухвалює рішення щодо проведення атестації робочих місіть за умовами праці на конкретному робочому місті.

Відповідно до п. 6 Порядку атестація передбачає установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці та їхнє санітарно-гігієнічне дослідження на робочому місці.

Гігієнічна оцінка умов та характеру праці під час атестації проводиться на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності за критеріями, визначеними Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, що затверджена наказом МОЗ України від 08.04.2014 р. № 248, зареєстрованим у Мін’юсті України 06.05.2014 р. за N9 472/25249 (далі – Гігієнічна класифікація).

Згідно з Гігієнічною класифікацією шкідливі умови праці - це умови, що характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, які перевищують гігієнічні нормативи та здатні чинити несприятливий вплив на організм працівника та/або його нащадків.

Абзацом першим п. 7 Порядку передбачено, що гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища та трудового процесу проводяться лабораторіями, що атестовані Держпраці і МОЗ України в порядку, визначеному Мінсоцполітики та МОЗ України.

Згідно з наказом ДП “УкрНДНЦ” від 24.04.2019 р. №111 “Про відновлення дії міждержавних стандартів” відновлено чинність деяких міждержавних стандартів на період від 26 квітня 2019 до 1 січня 2022 р., у тому числі ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”.