Чи може роботодавець звільнити працівника, який без попередження виїхав за кордон – Держпраці

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Так, звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов'язки у зв'язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини, вважають у Держпраці.

Джерело Ліга Закон

Тому Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку “інші причини відсутності”. Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні. У разі необхідності виконання обов'язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.