Працівник вимагає звільнення, має борги, не передав справи, але не збирається виходити на роботу

Працівник пішов у відпустку на 20 днів (залишок періоду), надіслав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Тобто, взагалі не збирається виходити на роботу. У нього не завершені справи, немає ким його заміни. Чи можемо вимагати вийти, передати всі справи?

Джерело: kadroland

Все залежить від того, яку заяву працівник написав.

Якщо це заява про звільнення «за угодою сторін», то роботодавець може не погодити таке звільнення, адже угода сторін передбачає наявність не лише бажання працівника, а й згоди роботодавця.

Але якщо це заява про звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП (таке зване «власне бажання»), то роботодавець за жодних обставин не може затримати працівника більше, ніж на 14 днів. А якщо вказані й мають місце поважні причини для звільнення раніше, то роботодавець повинен звільнити у зазначений працівником день.

Отже, якщо працівник написав заяву про звільнення за 14+ днів, то навіть якщо він не завершив проєкт і його немає ким замінити, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника.

До звільнення працівник має право відгуляти усі не відгуляні дні відпустки, тому, схоже, що працівник знає свої права і свідомо написав заяву про звільнення таким чином, щоб не виходити на роботу.