top of page

Нові перевірки Держпраці: онлайн і менше позапланових

Новий закон повністю замінить чинні правила держнагляду. Роботодавців чекає цифровізація контролю, нові підстави для позапланових перевірок і ризик-орієнтований підхід. До чого готуватися роботодавцям – далі


Джерело: kadroland

Верховною Радою прийнято Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ «Про основні засади державного нагляду (контролю)» (далі – Закон №4840), який замінить чинний Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (далі – Закон №877) відразу після закінчення воєнного стану.


Новий Закон №4840 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування та вводиться в дію з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. З цієї ж дати Закон №877 втратить чинність повністю

Ключові зміни для роботодавців:

 

1.Цифровізація процедур контролю:


  1. впровадження електронної взаємодії з контролюючими органами;

  2. використання інформаційних систем під час проведення перевірок;

  3. можливість дистанційного запиту документів.


Практично: частина перевірок може перейти до онлайн-формату.


2.Ризик-орієнтований підхід:


  1. перегляд критеріїв ризику;

  2. залежність періодичності перевірок від діяльності роботодавця.


Практично: належно організований кадровий облік зменшує частоту перевірок.


3.Удосконалення підстав для позапланових перевірок:


  1. конкретизація підстав проведення перевірок;

  2. акцент на зверненнях працівників, невиконанні приписів або судових рішень.


Практично: будь-яка обґрунтована скарга працівника може стати підставою перевірки.


4.Посилення процесуальних гарантій бізнесу:


  1. право фіксації перевірки;

  2. право на оскарження дій посадових осіб;

  3. обов'язок контролюючого органу діяти в межах визначених повноважень.


Практично: зростає значення правильної правової позиції під час перевірки.

Закон №4840 змінює підхід до державного контролю: від формального до системного та ризик-орієнтованого.


Для роботодавця це означає:


  1. або належно вибудувані кадрові процеси;

  2. або підвищені ризики під час перевірок.



Коментарі


©2026 Профспілка працівників Збройних Сил України

bottom of page