До 17 жовтня – всесвітнього дня боротьби з бідністю: звернення Європейської конфедерації профспілок (ЄКП)

Дуже важливе і вчасне звернення Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), яке показує, що боротьба з бідністю сьогодні — це не лише питання соціальної політики, а питання праці та її якості. ЄКП фактично формує соціальну альтернативу неоліберальному курсу: не податкові пільги для корпорацій, а інвестиції в людей; не дерегуляція, а гарантії; не бідність працюючих, а гідна праця як норма

Джерело Федерація профспілок України

У цьому сенсі, заклик ЄКП до Єврокомісії — це заклик повернути політику в русло соціальної справедливості, а Європу — до її власних основ.

Ключовий акцент ЄКП — на необхідності комплексного підходу до бідності працюючих. Профспілки наголошують: якщо майже 10% працівників ЄС залишаються за межею бідності, то проблема не в безробітті, а в тому, яку роботу люди мають — із низькою оплатою, нестабільними контрактами, відсутністю колективного захисту і зростанням вартості життя.

Основні меседжі, які заслуговують уваги:

1.Бідність працюючих — це політичний вибір.Ця фраза Естер Лінч — ключ до розуміння всієї позиції ЄКП. Вона підкреслює, що бідність не є «неминучим наслідком ринку», а результатом політичних рішень: дерегуляції, слабких колективних переговорів, лібералізації ринку праці та недофінансування соціального житла.

2.Якісні робочі місця як антипод бідності.ЄКП просуває ідею ухвалення

Акту про якісні робочі місця, який став би новим «соціальним стовпом» ЄС. Йдеться про законодавчу ініціативу, що гарантує стабільну зайнятість, гідну оплату, справедливі умови та колективні переговори. Це фактично спроба перезапустити європейську соціальну модель, зміцнюючи роль працівника як центральної фігури економіки, а не змінної величини.

3.Загроза 28-го корпоративного режиму.Дуже чітке попередження профспілок: створення «паралельного» корпоративного режиму, який дозволяє компаніям уникати національного трудового законодавства, може підірвати основи європейської соціальної моделі. ЄКП прямо називає це «катастрофою» для працівників і потенційним шляхом до соціального демпінгу — ситуації, коли компанії змагаються не інноваціями, а зниженням стандартів праці.

4.Доступне житло як складова гідної праці.ЄКП послідовно розширює поняття «умови праці» — тепер воно включає і житлові умови. Цей підхід має особливе значення: навіть при формально гідній зарплаті працівник залишається в бідності, якщо левова частка доходу йде на оренду. Заклик інвестувати у соціальне та некомерційне житло демонструє, що профспілки мислять не лише економічними, а й соціально-структурними категоріями.

5.Посилення колективних переговорів і профспілкових прав.ЄКП наполягає на досягненні 80% охоплення колективними угодами в усіх державах-членах — це практична реалізація Директиви про адекватні мінімальні зарплати. Це не просто цифра — це прагнення відновити баланс сил між працівниками і роботодавцями, який останні два десятиліття суттєво змістився на користь капіталу.

6.Промислова політика і справедливий перехід.ЄКП нагадує, що соціальна справедливість неможлива без індустріальної бази. Вона вимагає, щоб зелений і цифровий перехід не призводив до втрати робочих місць, а супроводжувався державними інвестиціями у нові якісні робочі місця та навчання.

Значення для України

Для України цей документ важливий щонайменше у трьох вимірах:

1. Євроінтеграційний:

   
   

   Україна, яка проводить скринінг трудового законодавства в контексті вступу до ЄС, має орієнтуватися не лише на формальне наближення норм, а й на дух європейської соціальної моделі: пріоритет якісної зайнятості, колективних переговорів і захисту від бідності працюючих.

2. Соціальний:

Проблема «бідності працюючих» є надзвичайно актуальною і для України. Значна частина українських працівників отримує заробітки, що не покривають базових потреб. Це прямо перекликається з закликами ЄКП про те, що мінімальна зарплата має бути адекватною, а не просто встановленою.

2. Профспілковий:

   
   

   Українські профспілки можуть використовувати цей документ як аргумент у діалозі з урядом і парламентом, доводячи, що соціальна політика ЄС не обмежується допомогами — вона заснована на сильних трудових правах і колективних переговорах.

3. 
   

Детальніше: https://etuc.org/en/pressrelease/world-day-eradication-poverty-etuc-calls-commission-tackle-work-poverty

Переклад:

Всесвітній день боротьби з бідністю: ЄКП закликає Єврокомісію боротися з бідністю працюючих

Підрахунок рахунків

У Всесвітній день боротьби з бідністю Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) звернулася до Президентки Європейської комісії Урсули фон дер Ляєн із закликом включити до Програми роботи Комісії на 2026 рік заходи, спрямовані на усунення першопричин бідності серед працюючих.

У листі, надісланому сьогодні, Генеральна секретарка ЄКП Естер Лінч наголошує, що бідність є серйозною проблемою навіть серед людей, які мають роботу: майже кожен десятий працівник у ЄС перебуває під загрозою бідності, а майже половина працівників віком до 35 років, що отримують мінімальну зарплату, не можуть дозволити собі жити самостійно.

«Бідність не є неминучою. Це — політичний вибір», — зазначила Лінч. — «ЄС повинен інвестувати в якісні робочі місця, справедливі зарплати та гідне житло. Саме так ми викорінимо бідність і побудуємо справедливішу Європу».

ЄКП висуває три ключові вимоги:

Дії на користь якісних робочих місць

ЄКП закликає ухвалити Акт про якісні робочі місця, який би відповів на дедалі глибшу кризу бідності серед працюючих і нестабільної зайнятості. Акт має передбачати акцент на гідних заробітках і стабільних контрактах через колективні переговори. Це потребує перегляду правил публічних закупівель, щоб державні кошти спрямовувалися лише роботодавцям, які забезпечують якісні робочі місця, а також вжиття заходів проти зловживань субпідрядом.Крім того, необхідно боротися з чинниками, які спонукають людей залишати роботу — зокрема, з вигоранням, — і забезпечувати

Справедливий перехід. Усі робочі місця мають бути якісними.

Зупинити плани щодо послаблення прав працівників

ЄКП застерігає від запровадження 28-го корпоративного режиму — окремого набору правил для компаній, який потенційно дозволив би їм обходити національне трудове законодавство та колективні угоди. Це стало б катастрофою для працюючих людей, послабивши їхню переговорну силу й можливість домагатися підвищення зарплат.

«Ми закликаємо Комісію підтвердити, що 28-й корпоративний режим не зачіпатиме трудові стандарти та трудове право. Будь-які спроби обійти національні гарантії або колективні угоди є неприйнятними та призведуть до соціального демпінгу», — написала Естер Лінч у листі до Урсули фон дер Ляєн.

Доступне житло для всіх

Оскільки витрати на житло в багатьох країнах ЄС зростають швидше, ніж заробітки, ЄКП вітає підготовку Європейського плану доступного житла і закликає забезпечити підвищення зарплат відповідно до реальних витрат на житло, посилити регулювання спекуляцій і короткострокової оренди, а також інвестувати у громадське, соціальне та неприбуткове житло.

ЄКП наголошує, що мінімальної заробітної плати недостатньо — вона має бути адекватною і відповідати реальній вартості життя. Директива ЄС про адекватні мінімальні зарплати надає необхідну рамку, однак її виконання слід посилити.Соціальні умови для всіх видів фінансування ЄС, пов’язаних із житлом, є ключовим інструментом підвищення умов праці та оплати у будівельному секторі.