Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки? Джерело: kadroland Ні, ви нічого не порушите, але слід врахувати вимоги трудового законодавства щодо безперервної частини відпустки. Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» від 05.11.1996 року № 504/96-ВР щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина с

В Україні пропонують запровадити чотириденний робочий тиждень без скорочення заробітної плати Джерело БІЗНЕС ЦЕНЗОР Відповідну петицію №41/010242-26еп зареєстрували на сайті Кабміну, повідомляє "Судово-юридична газета". Автори вважають, що такий підхід допоможе українцям краще відновлюватися в умовах війни, знизить рівень професійного вигорання, підвищить продуктивність праці та наблизить організацію праці в Україні до європейських практик. Що пропонують змінити? Автори петиц

Працівник йде у відпуску, а обов'язки плануємо покласти на іншого без доплати, адже у нього вищий оклад. Як кадровику правильно це оформити? Джерело: kadroland Покладання обов’язків на працівника без встановлення доплати можливе виключно тоді коли виконання таких обов’язків передбачені у посадовій інструкції працівника, який виконуватиме такі обов’язки. Відповідно до ст. 105 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП): Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в у

Магазин одягу, графік роботи з понеділка по суботу з 10:00 до 18:00. Працюють три дівчини по дві на зміні. Як правильно організувати робочий час, щоб не порушувати законодавство, вкладатися в норму годин і графік роботи магазину, щоб було два вихідні дні на тиждень? Якщо ставити 8 годин, то виходить робочий час без обіду. Як це правильно вказати у правилах внутрішнього трудового розпорядку? Як краще працювати? Джерело: 7eminar Дотримуйтесь наступної послідовності дій: Спочатк

У трудових правовідносинах поняття «суміщення» та «сумісництво» часто помилково ототожнюють. Водночас це різні правові механізми, які мають відмінний порядок оформлення, оплату та умови виконання роботи Джерело Трудове та пенсійне право СУМІСНИЦТВО ‒ це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи НА УМОВАХ ОКРЕМОГО!!!!! ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ у ВІЛЬНИЙ ВІД ОСНОВНОЇ РОБОТИ ЧАС. Така робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і в іншого роботодавц

Чи може працівник бути основним працівником на двох підприємствах одночасно? Наприклад, якщо буде працювати по 0,5 ставки на кожному Джерело: kadroland Основне місце роботи в працівника може бути лише одне. Хоча трудове законодавство дозволяє працювати одночасно у кількох роботодавців, робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, вважається сумісництвом. Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю УКраїни (далі – КЗпП) працівник має право реалізовув

Чи може роботодавець відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки на дітей, якщо працівниця не надала документи для підтвердження права на таку відпустку або надала не всі належні документи? Джерело Федерація профспілок України Відповідно частини першої статті 19 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон — № 504) та статті 1821 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), одному з батьків, які мають двох або більше дітей ві

100% опитаних компаній оборонної промисловості планують наймати нових працівників протягом наступних 6-12 місяців. 89% компаній переглянули зарплати за минулий рік. Водночас це не вирішує проблему найму Джерело Finance. ua Це підтверджують дані дослідження, проведеного Українською радою зброярів разом із командою CORE. Оборонна промисловість продовжує зростати Згідно з опитуванням, 74% компаній збільшили кількість працівників щонайменше на 25% за минулий рік. Майже половина р

Воєнний стан дозволив роботодавцям оперативно змінювати режим роботи, однак навіть під час війни такі рішення не можуть бути свавільними Джерело Судово - Юридична газета Після запровадження воєнного стану український ринок праці фактично перейшов у режим постійної адаптації. Підприємства були змушені змінювати виробничі процеси через повітряні тривоги, релокацію, мобілізацію працівників, дефіцит кадрів та нестабільну роботу інфраструктури. Саме тому питання зміни графіків роб

12 травня 2026 року в приміщенні Центрального будинку офіцерів Збройних Сил України відбулося засідання Галузевої двохсторонньої соціально-економічної ради Міністерства оборони України та Профспілки працівників Збройних Сил України. У його проведені взяли участь представники Міністерства оборони України, Генерального штабу Збройних Сил України та Профспілки працівників Збройних Сил України. Учасники засідання обговорили стан та перспективи виконання Галузевої угоди м

Упродовж січня–квітня 2026 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 30 колективних трудових спорів (конфліктів) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 24 – на виробничому рівнях Джерело Федерація профспілок України У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 101 вимогу, з яких: 36 (35%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 30 (30%) – щодо

Виховання дитини наодинці — це щоденний подвиг, який вимагає не лише сил, а й часу. Саме тому українське законодавство наділяє одиноких матерів та батьків особливим статусом, який захищає їх від свавілля роботодавця Джерело Юридична Газета Хто вважається одинокою матір’ю або одиноким батьком? У законодавстві досі відсутнє єдине визначення, хто ж є одинокою матір’ю. У більшості випадків використовується визначення, яке міститься у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про

Не всі роботодавці зобов’язані організовувати медогляди своїх працівників. ПФУ нагадує, для яких категорій працівників це обов’язково, які види медоглядів бувають і що повинен зробити саме роботодавець. Зауважте: в деяких випадках – непроходження медогляду може стати причиною відсторонення від роботи Джерело: kadroland Порядком організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1

Новий закон повністю замінить чинні правила держнагляду. Роботодавців чекає цифровізація контролю, нові підстави для позапланових перевірок і ризик-орієнтований підхід. До чого готуватися роботодавцям – далі Джерело: kadroland Верховною Радою прийнято Закон України від 08.04.2026 №4840-ІХ «Про основні засади державного нагляду (контролю)» (далі – Закон №4840), який замінить чинний Закон України від 05.04.2007 №877-V «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері го

Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, що проходять військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову Джерело Т

Отримання спеціальної пенсії державного службовця не забороняє повернення на роботу в держоргани, однак на період служби її виплата може бути призупинена. Про це повідомили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Джерело Судово-юридична газета Що відбувається з пенсією під час служби Як пояснюють фахівці, спеціальна пенсія прив’язана до статусу непрацюючого держслужбовця. Тому в більшості випадків після повторного призначення на посаду її

Служба охорони праці (СОП) має визначити перелік нормативних актів з охорони праці, що поширюються на підприємство, і забезпечити їх наявність. При цьому слід враховувати професії, посади й види робіт, які виконують на підприємстві, та вид економічної діяльності Джерело: kadroland Необхідні нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) оберіть із Покажчика (актуальний на 08.04.2026 перелік НПАОП затверджений Наказом Державної служби України з питань праці від 09.10.2025 №17

Працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 35 календарних днів на рік Джерело Судово - Юридична газета У Держпраці зазначають, що працівники, які здобувають професійну або фахову передвищу освіту, мають право на додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів. Її загальна тривалість становить до 35 календарних днів протягом навчального року. Таке право передбачене статтею 213 КЗпП і поширюється

Чи є обмеження щодо надання невикористаної щорічної відпустки за минулі роки? Джерело: kadroland Ні, загальної верхньої межі для кількості днів щорічної основної відпустки за минулі роки немає. Обґрунтування Щорічні відпустки не мають строку давності. Невикористані дні за минулі робочі роки не «згорають» і можуть бути надані в будь-який наступний період, а при звільненні за них виплачують компенсацію. Це означає, що за законом за минулі роки дні можуть накопичуватися без обме

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік? Джерело Федерація профспілок України Із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників статтями 25 і 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» ( далі — Закон № 504), статтею 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плат