Чи обов’язково вимагати при працевлаштуванні підписання згоди на обробку та використання персональних даних працівника? Джерело: kadroland Ні, не обов’язково. При реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних. Відповідно до статті 11  Закону України від 01.06.2010 № 2297-VI  «Про захист персональних даних» є шість підстав дл

Плануємо вивести працівника на роботу у вихідний день (25 жовтня, субота). Ми видали наказ про це від 14 жовтня. Працівник виявив бажання використати день відпочинку за роботу у вихідний день, але хоче взяти цей день напередодні роботи у вихідний день (22 жовтня, середа). Джерело: kadroland Чи можемо ми дати йому цей день до фактичного дня виходу на роботу у вихідний день? Ні. Додатковий день відпочинку надають, як компенсацію за роботу у вихідний день ( ст. 72 Кодекс законів

Часто трапляються ситуації, коли працівник виконує не лише свої прямі функції, а й роботу тимчасово відсутнього колеги. Інколи ж працівник суміщає кілька посад одночасно. Проте таке додаткове навантаження треба оформити коректно Джерело: kadroland Стаття 31 Кодексу законів про працю  (далі – КЗпП) прямо забороняє вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором. Отже, якщо роботодавець бажає збільшити обсяг обов’язків чи розширити сферу відпов

Чи має право працівник звільнитися під час хвороби? Чи не втратить він право на оплату свого лікарняного, якщо припинить трудові відносини із роботодавцем? Законодавство передбачає різні сценарії залежно від підстав припинення трудових відносин. У матеріалі розглянемо можливості звільнення працівника під час його хвороби та порядок оплати тимчасової непрацездатності Джерело: 7eminar Чи можна звільнити працівника під час хвороби Відповідно до Кодексу законів про працю України

Зразок наказу про звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані Джерело: kadroland Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП  трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі:   появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Підтвердженням факту появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного с

Законодавство України передбачає особливі умови переведення працівника на іншу роботу в умовах воєнного стану Джерело SPEKA У деяких випадках роботодавець може змінювати умови праці за виробничої потреби без згоди працівника, повідомляє Держпраці. Роботодавець може цілком законно перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Але це не стосується переведення в інше місто, зокрема, де тривають бойові дії. А також якщо нові умови шкодитимуть здоров'ю працівника.  Проте т

Як позначати в Табелі години роботи у вихідні дні у разі подвійної оплати? Проставляти 8 чи 16 годин (бо оплата у подвійному тарифі)? Джерело: kadroland В Табелі фіксуєте фактично відпрацьований робочий час у вихідний день. Форма Табеля обліку використання робочого часу   ( типова форма № П-5 )  затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489 ) . Для позначення годин роботи у вихідні та святкові дні застосовують буквений код «РВ» або цифровий код «06». В Табелі фіксуєте

Подати скаргу можна кількома способами Джерело Дзеркало тижня В Україні набув чинності закон, завдяки якому розблоковано перевірки скарг на випадки мобінг. Це означає, що з жовтня працівники можуть подавати заяви до Держпраці щодо психологічного, економічного чи іншого тиску на роботі для проведення відповідних перевірок. Про це повідомила народна депутатка Юлія Гришина у Facebook. "З 1 жовтня 2025 року повноцінно набув чинності наш закон, який передбачає розблокування перев

Неправильне оформлення трудових відносин може призвести до штрафів. Дізнайтесь, як у 2025 році правильно укладати трудовий договір, які...

Деяких наших працівників вже неодноразово попереджали про негативні наслідки їх запізнення, але нічого не змінюється. Пару днів приходять...

Працівник, що працював у вихідний день звернувся з клопотанням надати день відпочинку в інший день, але отримав відповідь відділу кадрів,...

Згідно з трудовим законодавством України, зокрема ст. 21, 139 КЗпП , дисциплінарна відповідальність може наставати лише за порушення...

Працівник пішов у відпустку на 20 днів (залишок періоду), надіслав заяву на звільнення останнім днем відпустки. Тобто, взагалі не...

Цей звіт має безпосереднє відношення до України, оскільки описує ті самі дилеми, з якими стикається і наша країна у процесі реформування...

В Україні під час воєнного стану діють особливі правила трудових відносин . Зокрема, це стосується зобов'язання працівників щодо...

Міністр оборони України Рустем Умєров у складі делегації Президента України розпочав роботу в Римі. У межах візиту відбулася низка...

В ідповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових...

Джерело Федерація профспілок України Запитання: - Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників,...

Р озмір підвищення виплат залежатиме від тривалості трудової діяльності та суми сплачених внесків Джерело ФОКУС Юристи роз'яснили...

Як інформує наш представник в Адміністративній раді Міжнародної організації праці, заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, 10 березня...