У разі надання щорічної відпустки за кілька робочих років роботодавцю варто правильно оформити наказ, щоб забезпечити коректний облік відпусток Джерело БУХГАЛТЕР Чи потрібно деталізувати дні Фахівці рекомендують у наказі зазначати, за який саме робочий рік надається відпустка. Якщо відпустка надається за кілька років, доцільно розписати кількість днів окремо за кожен робочий рік. Чому це важливо Такий підхід дозволяє: вести правильний облік використаних відпусток; уникнути пл

Нас часто запитують: чи діє обмеження у 59 календарних днів для надання відпусток за минулі роки, чи може роботодавець відмовити у їх наданні та чи потрібно включати невикористані залишки до графіка відпусток. Джерело: kadroland Чи згорають відпустки за минулі роки у 2026 році Відразу з’ясуємо ключове: не всі невикористані відпустки в поточному році «згорають». Деякі з них накопичуються і зберігаються за працівником роками. До них належать усі види щорічних відпусток: основна

Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка? Д жерело Федерація профспілок України Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) громадянам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а та

Офіційно графік відпусток має бути затверджений не пізніше 5 січня. Сьогодні розберемо 7 практичних кейсів, що стосуються формування та погодження графіка відпусток Джерело: 7eminar Яку мінімальну тривалість відпустки можна передбачити в графіку відпусток Мінімальну тривалість відпустки, яку слід визначити в графіку відпусток, не встановлено. Водночас слід враховувати наступні моменти. Функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього використання від

Попри воєнний стан, вимога щодо обов’язкового графіка відпусток залишається. ФПУ нагадала у яких випадках працівник має право вимагати перенесення відпустки Джерело: kadroland Якщо роботодавець затвердив графік відпусток, але протягом робочого року у працівника виникла необхідність перенести дату відпустки, такий працівник подає заяву на ім’я роботодавця з проханням перенести відпустку на інший вказаний період . Згідно зі статтею 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР

Наприкінці року роботодавці та працівники часто стикаються з питанням: які відпустки можна перенести на наступний (2026 рік), а які потрібно використати до кінця поточного (2025-го). Законодавство чітко розмежовує такі відпустки. Сьогодні на мінікурсі розберемо всі види відпусток і правила їх перенесення Джерело: kadroland Які відпустки переходять із року в рік, а які згорають наприкінці календарного року На практиці працівники нерідко не встигають скористатися своїм правом н

Щорічну відпустку роботодавець може перенести на інший час лише у виняткових випадках і тільки за наявності письмової згоди працівника Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета У Держпраці пояснили, чи має роботодавець право з власної ініціативи перенести щорічну відпустку працівника. Зазначається, що відповідно до статті 80 Кодексу законів про працю України та статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інш

У випадку тимчасової непрацездатності працівника під час відпустки, вона продовжується або переноситься на інший період. У Держпраці роз’яснили чи може продовжуватись відпустка працівникам у разі хвороби дитини Джерело: kadroland Відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина . Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. О

Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, її можна або продовжити після одужання, або перенести на інший період за згодою з роботодавцем Джерело СУДОВО-ЮРИДИЧНА газета Про це нагадує Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці. У разі продовження відпустки працівник зберігає раніше отримані відпускні — вони зараховуються як оплата додаткових днів відпочинку. За період хвороби нарахо

Працівниця накопичила відпустки за кілька років: 2023-2024 (24 к. дн.), 2024-2025 (24 к. дн.). Також матиме право на відпустку за 2025-2026 рік. Чи передбачати всі ці відпустки в графіку на 2026 рік? Джерело: 7eminar До графіка відпусток включайте ті дні відпусток, використання яких планується у 2026 році. Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) черговість надання відпусток визначається графіками, які роб

Пропонуємо до Вашої уваги зразок наказу про підготовку графіка відпусток на 2026 рік. Адже час йде, а отже вже варто починати збирати відомості для складання графіка відпусток Джерело: kadroland Відповідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»: Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представни

Чим сумісництво відрізняється від суміщення? Скільки місць роботи можна мати за сумісництвом? Розглянемо на мінікурсі відповіді на ці запитання. Після прочитання ви точно знатимете коли йдеться про сумісництво, а коли – про суміщення Джерело: kadroland Що таке сумісництво Визначення поняттю сумісництво знаходимо у ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Отже, під сумісництвом слід розуміти укладання нового трудового договору, коли у працівника вже є укладе

Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік відпусток до 31 жовтня. Розбираємося, для кого ця вимога Джерело: kadroland «Класичний» графік відпусток Графік відпусток є обов’язковим документом для роботодавців. Його наявність передбачена ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) та ст. 79 Кодексу законів про

Неподільна частина щорічної основної відпустки повинна бути не менше 14 к.дн., якщо тривалість щорічної основної відпустки 24 к.дн. А якщо працівник має інвалідність 3 групи, то неподільна частина повинна бути не менше 16 к.дн Джерело: kadroland Ні, мінімальна безперервна частина відпустки не збільшується. Нагадаємо: працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки. Так, о собам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відп

Дружина військового звернулася щодо надання їй відпустки, додала копію наказу відпустки чоловіка. Чи роботодавець зобов'язаний їй надати таку відпустку, якщо вона попередила про неї за день до її бажаного настання? Джерело: kadroland Так, працівниця має право на позачергове надання відпустки. При чому одразу дві законодавчі норми зобов’язують роботодавця надати відпустку працівниці в строк, про який вона просить. Так відповідно до п. 6 ч. 14 ст. 10 Закону України від 15.11.1

Більшість відпусток надаються в календарних днях, тому їх можна починати навіть у вихідний. Проте є виняток Джерело: kadroland Як ми розповідали , оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня. Однак виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх

Є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Експерт пояснив, які невикористані відпустки перейдуть у 2026 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати розповідаємо в статті Джерело: 7eminar Відпустки, які перейдуть у 2026 рік Щорічні відпустки Щорічну відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який розраховують індивідуально для кожного працівника з моменту укладення трудового договору. Працівник має право на повну тривалість щорічної відпустк

Чи нараховується при звільненні компенсація за невикористані дні відпустки за час перебування працівника у відпустці без збереження...

Наш працівник з початку війни знаходиться за кордоном. Певний час (з лютого 2022 року до кінця 2024 року) був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з війною, а потім працював дистанційно. Зараз знову просить надати йому відпустку без збереження, а керівник не хоче. Чи маємо право не надати таку відпустку? Джерело: kadroland В п. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон №2136) встановлено, щ

Чи знаєте ви як діяти, якщо ваш працівник захворів під час відпустки? Що мають зробити бухгалтер і кадровик, щоб не було порушень...